“Botoks“Bunun sebebi müşterilerin Apple’ın sunduğu değere sahip çıkması ve bu nedenle İPho¬ne çıktığında satın alan ilk kişi olmak istemeleri. İşte satışla büyüleme arasındaki fark da burada yatıyor. Doğru bir ekosistem yaratmak için nasıl bir yol izlemek gerekiyor? Doğru ekosistemi yaratmanın aslında çok basit bir kuralı var; o da size yardımcı olan insanlara açık olmak ve insanların size yardımcı olurken kâr etmelerini sağlamak. Bazı şirketler tüm ilişki üzerinde kontrol kurma yanlışına düşüyor. Böyle şirketler, ilişkinin ortasında başka şirket ve organizasyonlar istemiyor. Ayrıca ilişkinin getirdiği kazancın tamamını almak istiyorlar. Bu bana çok yanlış geliyor. Bir Android geliştiricisi olduğunuzu düşünün. Şanslısınız çünkü Google’ın oldukça açık bir sistemi var. Ayrıca botoks, size ürünlerinizi satma ve kazanç elde etme şansı veriyor. Bu da doğru bir ekosistem için güçlü bir motivasyon oluşturuyor Bir Takım îşler’e katılacak projeler için takunlar sene başında belirleniyor. Projeler 9 aylık “bir süreci kapsıyor. Yılsonunda gerçekleştirilen Bir Takım İşler Fest ile takımlar, çalışmalarım yönetim ekibine sunuyor. “www.botoks.info.tr“Üst yönetimin onayladığı projeler, bir sonraki yıl hayata geçiriliyor ortamının iyileştirilmesi, çalışan motivasyonunun yükseltilmesi ve yetenek yönetimi açısından etkin İK strate¬jileri geliştiren şirketlerin başında Pfizer Türkiye geliyor. Yenilikçi İK uygulamalarıyla fark yaratan Pfizer Türkiye, yetenek yönetimi sürecinin yanı sıra lider yetiştirme odaklı İK politikasıyla da fark yaratıyor.